新人教育でAIを禁止した会社で起きた変化

新入社員しんにゅうしゃいんがAIを使つかって作つくったプログラムに、830件はっぴゃくさんじゅっけんもの指摘してきが入はいるという出来事できごとがありました。不動産ふどうさん向むけのITサービスを行おこなう「いえらぶGROUP」では、未経験みけいけんで入社にゅうしゃした新人しんじんエンジニアにもAIツールを使つかわせていました。しかし、その新人しんじんが初はじめて担当たんとうした大おおきな機能きのうに多おおくのミスが見みつかり、理由りゆうを尋たずねると「AIが作つくってくれたので、正ただしいと思おもっていました」と答こたえたといいます。会社かいしゃの和田健太郎わだけんたろう執行役員しっこうやくいんは、AIが出だした答こたえが正ただしいかどうかを自分じぶんで判断はんだんできないまま使つかわせるのは危険きけんだと考かんがえました。

そこで会社かいしゃは、「自分じぶんの頭あたまで考かんがえる筋きんトレ」として、新人しんじんのAI利用りようを禁止きんしする期間きかんを設もうけました。この間あいだ、新人しんじんは公式こうしきのドキュメントを読よんだり、すでに社内しゃないにあるプログラムを読よんで書かき方かたのパターンを学まなんだりしました。また、いきなりプログラムを完成かんせいさせるのではなく、まずは設計せっけいの骨組ほねぐみを提出ていしゅつし、次つぎに処理しょりの流ながれを日本語にほんごのメモでまとめてから中身なかみを作つくるという、4段階よんだんかいの方法ほうほうで先輩せんぱいから助言じょげんを受うけました。

新人しんじんからの質問しつもんが「どうすればいいですか」から「どちらがいいと思おもいますか」に変かわったところで、会社かいしゃはAIの利用りようを認みとめました。3さんか月げつ後ごには、新人しんじんは自分じぶんが作つくったプログラムについてきちんと説明せつめいできるようになり、合格ごうかくできるレベルに達たっしました。2026年にせんにじゅうろくねん10月じゅうがつ現在げんざい、このエンジニアは役職者やくしょくしゃとして活躍かつやくしています。以前いぜんは他ほかのメンバーへのコメントが約やく1年いちねん半はんで7件ななけんしかありませんでしたが、今いまでは月つきに100件ひゃっけんを超こえるコメントを出だし、AIの提案ていあんに対たいしても「AIの案あんはここが違ちがう」と自分じぶんの考かんがえを説明せつめいできるようになったといいます。

会社かいしゃは現在げんざい、新人しんじんのAI利用りようをすべて禁止きんしする形かたちはやめています。しかし、最初さいしょに自分じぶんの頭あたまで考かんがえる練習れんしゅうをしたことで、AIが出だした答こたえをそのまま信しんじるのではなく、正ただしいかどうかを自分じぶんで判断はんだんできるエンジニアが育そだちました。