給料はそのままで週休3日に　AI活用を促す会社と社員の不安

「みんな喜よろこんでくれると思おもったら、誰だれ一人ひとりとして『やった』と言いわなかった」――。給与きゅうよはそのままで休日きゅうじつを週しゅうに3日みっかに増ふやすという新あたらしい制度せいどを発表はっぴょうしたとき、社員しゃいんたちから返かえってきたのは歓迎かんげいではなく、戸惑とまどいと不安ふあんの声こえでした。東京都とうきょうと千代田区ちよだくにある生成せいせいAIスタートアップの「SpiralAI」は、2026年にせんにじゅうろくねん6月ろくがつ、これまでの土日どにちや祝日しゅくじつに金曜日きんようびを休やすみとして加くわえ、給与きゅうよを減額げんがくせずに週休しゅうきゅう2日ふつか制せいから週休しゅうきゅう3日みっか制せいへと移行いこうしました。1日いちにちの就業時間しゅうぎょうじかんは変かえずに週しゅうの所定しょてい労働時間ろうどうじかんを約やく20パーセント減へらし、生産性せいさんせいを高たかめて従来じゅうらいと変かわらない成果せいかを出だすことを目指めざしています。

正社員せいしゃいん約やく20人にじゅうにんが対象たいしょうとなるこの改革かいかくについて、同社どうしゃの佐々木雄一ささきゆういちCEOは、業務ぎょうむでのAI活用かつようを加速かそくさせるための「劇薬げきやく」だと説明せつめいします。佐々木ささきCEOが以前いぜん、コンサルティング会社かいしゃで企業きぎょうのDX（デジタルトランスフォーメーション）に携たずさわった際さい、人間にんげんは誰だれでも仕事しごとのやり方かたを変かえたくないという考かんがえを持もち、それが進展しんてんを妨さまたげていると感かんじていました。「SpiralAI」では以前いぜんからコーディングなどの業務ぎょうむに生成せいせいAIを使つかっていましたが、「AIを使つかえたらいい」ではなく、「使つかわないといけない」状況じょうきょうを作つくるため、あえて労働時間ろうどうじかんそのものを減へらすことにしたのです。

会社側かいしゃがわは、効率化こうりつかへの努力どりょくを求もとめるものの休日きゅうじつが増ふえること自体じたいは歓迎かんげいされると考かんがえていました。しかし、社員しゃいんを集あつめて新あたらしい制度せいどを発表はっぴょうしたところ、若手わかての社員しゃいんたちは一様いちように不安ふあんそうな表情ひょうじょうを浮うかべました。さらに、ディレクター職しょくの社員しゃいんからは「本当ほんとうに責任せきにんを持もてますか」という厳きびしい意見いけんも寄よせられました。

その背景はいけいにあったのは、労働時間ろうどうじかんが減へるなかで、これまでと同おなじだけの成果せいかを維持いじできるのかという不安ふあんでした。佐々木ささきCEOは、「取引先とりひきさきと一緒いっしょに事業じぎょうを進すすめている以上いじょう、納期のうきは変かわらないし、品質ひんしつも下さげられない。社員しゃいんはそこまでの効率化こうりつかができるのか不安ふあんだったのだろう」と振ふり返かえります。実際じっさいには取引先とりひきさきからの問とい合あわせはほとんどありませんでしたが、休やすみを喜よろこぶことよりも仕事しごとへの責任感せきにんかんが先さきに立たつ結果けっかとなりました。