完全リモートワークが出社より幸福度を高めるとの研究結果

会社かいしゃに出社しゅっしゃせず、すべての仕事しごとを自宅じたくなどで行おこなう「完全かんぜんリモートワーク」で働はたらく人ひとのほうが、出社しゅっしゃする人ひとよりも幸福度こうふくどが高たかいという研究けんきゅう結果けっかが発表はっぴょうされました。週しゅうに2〜3日にち出社しゅっしゃするハイブリッドワークよりも、完全かんぜんリモートワークのほうが高たかい満足度まんぞくどを示しめしています。

この研究けんきゅうでは、アメリカの大規模だいきぼな医療いりょう機関きかんで働はたらく7704人にんの従業員じゅうぎょういんのデータを分析ぶんせきしました。アンケートで「仕事しごとに活力かつりょくを感かんじる」「仕事しごとと生活せいかつを両立りょうりつできている」などの質問しつもんに5点てん満点まんてんで答こたえてもらい、幸福度こうふくどを計算けいさんしました。

その結果けっか、完全かんぜんリモートワークの人ひとの平均へいきん点てんは4.22点てんで最もっとも高たかくなりました。ハイブリッドワークは4.12点てん、すべて出社しゅっしゃする人ひとは3.89点てんでした。研究けんきゅうチームによると、この差さは偶然ぐうぜんではなく、働はたらき方かたの違ちがいによるものだと確認かくにんされました。

研究けんきゅうを行おこなったジョンソン氏しは、自宅じたくで柔軟じゅうなんに働はたらきながら同僚どうりょうとも直接ちょくせつ会あえるハイブリッドワークが最もっとも高たかくなると予想よそうしていたため、この結果けっかに驚おどろいたと話はなしています。理由りゆうとして、完全かんぜんリモートワークでは1日にちの予定よていや環境かんきょうを自分じぶんで自由じゆうに決きめられることや、通勤つうきんの時間じかんがなくなること、子育こそだてやペットの世話せわがしやすくなることが考かんがえられています。

また、アンケートの1年後ねんごの記録きろくを調しらべた結果けっか、1年以内ねんいないに会社かいしゃを辞やめた人ひとの割合わりあいは、完全かんぜんリモートワークで7.8％、ハイブリッドワークで8.3％、すべて出社しゅっしゃで8.8％でした。働はたらき方かたによる大おおきな差さはありませんでしたが、どの働はたらき方かたでも幸福度こうふくどが高たかい人ひとほど辞やめにくい傾向けいこうがみられました。

ジョンソン氏しは「企業きぎょうは社員しゃいんがどこで働はたらくかだけでなく、幸福度こうふくどを高たかめることに力ちからを入いれるべきだ」と指摘してきし、今後こんごも柔軟じゅうなんな働はたらき方かたが定着ていちゃくしていくだろうと述のべています。