106万円の壁が消えても残る「130万円の壁」

パートタイムで働はたらく人ひとたちの間あいだで「106万円まんえんの壁かべ」と呼よばれてきた制度せいどの基準きじゅんが、2026年ねん10月がつになくなりました。今いままでは、給料きゅうりょうが月つきに8.8万円まんえん（年収ねんしゅうで約やく106万円まんえん）以上いじょうになると、厚生年金こうせいねんきんや健康保険けんこうほけんなどの社会保険しゃかいほけんに入はいる必要ひつようがありました。保険料ほけんりょうを払はらうと、手元てもとに残のこる手取てどり収入しゅうにゅうが約やく90万円まんえんまで減へってしまうため、働はたらく時間じかんを抑おさえて収入しゅうにゅうを調整ちょうせいする人ひとが多おおくいました。

最低賃金さいていちんぎんが上あがったことをきっかけに、この106万円まんえんの基準きじゅんは撤廃てっぱいされました。これからは主おもに「週しゅうに20時間じかん以上いじょう働はたらくかどうか」と「会社かいしゃの規模きぼ」によって社会保険しゃかいほけんに入はいるかが決きまります。しかし、106万円まんえんの壁かべがなくなっても、パートで働はたらく人ひとたちの前まえには「130万円まんえんの壁かべ」がまだ残のこっています。

年収ねんしゅうが130万円まんえん以上いじょうになると、配偶者はいぐうしゃの「被扶養者ひふようしゃ」から外はずれ、自分じぶんで社会保険料しゃかいほけんりょうを払はらわなければならなくなります。社会保険しゃかいほけんに入はいると、将来しょうらいもらえる厚生年金こうせいねんきんが増ふえるという利点りてんもあります。ただ、専門家せんもんかは、物価高ぶっかだかの中なかでは「今いまの手取てどり収入しゅうにゅうをどう確保かくほするか」に強つよい関心かんしんが集あつまっていると指摘してきしています。

政府せいふは社会保険しゃかいほけんに入はいる人ひとを増ふやすため、会社かいしゃの規模きぼの条件じょうけんを段階的だんかいてきに引ひき下さげていく方針ほうしんです。将来しょうらいは規模きぼの小ちいさな会社かいしゃでも、週しゅうに20時間じかん以上いじょう働はたらけば社会保険しゃかいほけんへの加入かにゅうが義務ぎむになります。手取てどりを減へらさないためにどう働はたらくか、パートで働はたらく人ひとたちの悩なやみはまだ続つづきそうです。